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人と比べたって仕方ない……、頭ではそう分かっていても、思わずこんな言葉を人にぶつけてしまったり、心の中でグルグル考えてしまったりすることってありませんか。
「私って、社内でどのくらい大事に思われてるんだろう?」、「私とAさんって、どちらが評価されているんだろう?」
今回の“オンナ語”
「私とAさんって、どちらが評価されているんだろう?」
実は、ある心理学の実験によると、女性は人と比べられることを嫌う傾向(相対評価回避傾向)が高いといわれているんです。比べられることが怖い。自分は自分、他人は他人と思いたい。
だから、何かがきっかけで急に「Aさんと比べてどうなの!?」などと口をついて出てしまうのは、女性の思考メカニズムからいうと、ごくごく自然なこと。大切な問題だからこそ、ムキになってしまう。そこの心の機微を分かってもらえずに、「ヒステリックだ。君は幼稚だ」なんて思われると、とても悲しくなってしまいますよね。
私たちが特に敏感になるのが、「不平等感(unbalance feeling)」を心に抱いたときだといわれています。仕事の負担量がほかの人よりも大きいんじゃないか、自分の頑張りが正当に評価されていないんじゃないか、そういう不安を感じたとき、女性の心は男性の数倍もいら立ち、周囲のちょっとした言動にも鋭くなるといわれています。
どうしてそうなってしまうんでしょうね。例えば、あるプロジェクトの仕事分担で不平等感を感じたとき、多くの男性は、「これは何とかして平等にしてもらわなければ」という、問題焦点型の思考をします。それ以上のことはあまり考えません。
しかし私たちは、もっと飛躍して考えてしまうんです。例えば、「私はいつでも損な役回りの女だわ」「Aさんはズルイ。私ってお人よしでバカみたい」という、パーソナルかつ個人的な感情。
仕事をどう動かすかという問題以上に、自分のポジショニングの確認のほうに、どうしても女性は目を光らせがちになってしまうみたいですね。
全面的な味方は、シンプルに共感してくれる
でも、そういうことを社内の人にぶつけたって、「そんなことない、Aさんも頑張っているんだよ」なんて言われるだけで、かえって寂しい気持ちになってしまうもの。同僚や上司に訴えても、あまり期待どおりの励ましは返ってこないと思います。
こういう問題は、仕事上の利害関係のない友人や家族、ボーイフレンドなどに話すほうがスッとすることが多いものです。彼らはあなたの全面的味方ですので、必ずこう言ってくれるでしょう。「そうなの? 大変だね。ひどいよ。かわいそうだよ」と、シンプルに共感してくれます。そういう人を探してください。
そうやって認めてもらえると、心は急に穏やかさを取り戻すことが多いものです。「いやいや。Aさんだって大変だし、私がラクをしたこともあるし……」という修正作業が、心の中ですみやかに行われやすくなる。いつまでもAさんと比べてヒネている自分、ストレスばかりため込んでいる自分が、ちょっとバカバカしくなってくることも意外と多いですよ。
植木理恵
「私って、社内でどのくらい大事に思われてるんだろう?」、「私とAさんって、どちらが評価されているんだろう?」
今回の“オンナ語”
「私とAさんって、どちらが評価されているんだろう?」
実は、ある心理学の実験によると、女性は人と比べられることを嫌う傾向(相対評価回避傾向)が高いといわれているんです。比べられることが怖い。自分は自分、他人は他人と思いたい。
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でも、だからこそ、個人にとってものすごく重要な問題については、ほかの人の評価に対して、異常なほどに神経質になってしまうところがあるんですよね。「回避したい、だからこそ、すごく気になる」。つまりこの心理は、「怖い、だからこそ、覗いてみたい」という、よくある不思議な心理的パラドックスです。だから、何かがきっかけで急に「Aさんと比べてどうなの!?」などと口をついて出てしまうのは、女性の思考メカニズムからいうと、ごくごく自然なこと。大切な問題だからこそ、ムキになってしまう。そこの心の機微を分かってもらえずに、「ヒステリックだ。君は幼稚だ」なんて思われると、とても悲しくなってしまいますよね。
私たちが特に敏感になるのが、「不平等感(unbalance feeling)」を心に抱いたときだといわれています。仕事の負担量がほかの人よりも大きいんじゃないか、自分の頑張りが正当に評価されていないんじゃないか、そういう不安を感じたとき、女性の心は男性の数倍もいら立ち、周囲のちょっとした言動にも鋭くなるといわれています。
どうしてそうなってしまうんでしょうね。例えば、あるプロジェクトの仕事分担で不平等感を感じたとき、多くの男性は、「これは何とかして平等にしてもらわなければ」という、問題焦点型の思考をします。それ以上のことはあまり考えません。
しかし私たちは、もっと飛躍して考えてしまうんです。例えば、「私はいつでも損な役回りの女だわ」「Aさんはズルイ。私ってお人よしでバカみたい」という、パーソナルかつ個人的な感情。
仕事をどう動かすかという問題以上に、自分のポジショニングの確認のほうに、どうしても女性は目を光らせがちになってしまうみたいですね。
全面的な味方は、シンプルに共感してくれる
でも、そういうことを社内の人にぶつけたって、「そんなことない、Aさんも頑張っているんだよ」なんて言われるだけで、かえって寂しい気持ちになってしまうもの。同僚や上司に訴えても、あまり期待どおりの励ましは返ってこないと思います。
こういう問題は、仕事上の利害関係のない友人や家族、ボーイフレンドなどに話すほうがスッとすることが多いものです。彼らはあなたの全面的味方ですので、必ずこう言ってくれるでしょう。「そうなの? 大変だね。ひどいよ。かわいそうだよ」と、シンプルに共感してくれます。そういう人を探してください。
そうやって認めてもらえると、心は急に穏やかさを取り戻すことが多いものです。「いやいや。Aさんだって大変だし、私がラクをしたこともあるし……」という修正作業が、心の中ですみやかに行われやすくなる。いつまでもAさんと比べてヒネている自分、ストレスばかりため込んでいる自分が、ちょっとバカバカしくなってくることも意外と多いですよ。
植木理恵
M66556-2009年春夏新作-ポルトフォイユ-サラ-モノグラムエトワール-長財布-ブランドコピールイヴィトンコピー
<span class="bpprofile_position">1975年大分県生まれ。心理学者。臨床心理士。慶応大学で講義をおこなうとともに、都内心療内科にて心理カウンセラーとして勤務。『ウツになりたいという病』(集英社)、『フシギなくらい見えてくる!本当にわかる心理学』(日本実業出版社)、『「ココロのため息」がスーッとなくなる本―元気が出てくるメンタル・ギブの法則』(大和出版)など著書多数。「ホンマでっか!?TV」(フジテレビ)など、テレビでも活躍中。PR
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